Top 20 des entreprises préférées des freelances en 2022

La société LittleBig Connection a mené une étude inédite classant les grands groupes français qui attirent le plus les freelances en 2022. Ce classement démontre parfaitement que les grands groupes de la finance, se sont adaptés à ce nouveau marché du travail flexible.

Le secteur de la finance grand gagnant de ce classement

Il semble que le secteur de la finance sorte grand vainqueur de ce classement général. Avec 4 entreprises classées dans le top 20. Dont 2 situées dans le Top 3. Le groupe AXA sort donc 1^er de ce classement, suivi par BNP Paribas. Les banques attirent particulièrement les freelances en finance, avec une expérience d’au moins 5 ans. Situés dans les tranches d’âge 35-50 ans et 50 ans et plus.

En ce qui concerne, le classement par domaine d’expertise. Le secteur de la finance domine également le Top 5 des groupes français qui attirent le plus les travailleurs indépendants, dans le domaine du management de projet (dont le management de transition). AXA se place ainsi à la 1^ère position devant le groupe BNP Paribas et le Crédit Agricole. Les banques et assurances tirent également leur épingle du jeu dans d’autres domaines, telles que la data (BNP Paribas 1^er et Axa 3^e), le domaine de la sécurité (BNP Paribas 1^er et Société Générale 2^e) ou du software engineering (Axa 1^er et BNP Paribas 2^e).

Un classement assez diversifié

Il ressort du classement général que les freelances évoluent dans des secteurs d’activités assez variés. Ainsi, Décathlon qui représente, le commerce de détail, sort 3^e de ce classement. L’énergie et l’aéronautique, respectivement en 4^e et 5^e position, sont représentées par EDF et Airbus. Nous retrouvons également les secteurs des télécommunications (Orange 7^e et Bouygues 19^e), du luxe avec 3 entreprises (LVMH 8^e, L’Oréal 12^e et Chanel 20^e), la grande distribution (Carrefour 10^e) ou encore le gaming avec Ubisoft, 16^e position.

Ce que recherchent les freelances dans une entreprise

Les freelances sont globalement indifférents à la taille des entreprises, ce qui compte pour 43% d’entre eux c’est l’intérêt du projet, suivi pour 41% de la capacité d’innovation de la société. 51% des consultants indépendants se disent prêt à recommander une entreprise à une autre freelance s’il y a eu un suivi régulier et une bonne relation avec le client, l’ambiance générale étant un point particulièrement important pour les freelances.

Quelques points d’amélioration

Les freelances pointent régulièrement du doigt, la lenteur du processus de paiement. Il faudrait souvent attendre plus d’un mois avant de recevoir le paiement de sa facture. Ainsi que la lenteur des processus de sélection et un manque de transparence sur ces critères de sélection.

Il y a également une sorte de stigmatisation à l’égard des freelances et un manque de considération de leurs compétences. L’intégration est parfois compliquée, mais cela doit relever de la fonction des services RH et du manager. Le flex office peut constituer un début de solution à ce problème d’intégration.

Cette intégration étant d’autant plus difficile, du fait de la complexité de la structuration et organisation des équipes internes, ce qui rend parfois l’exécution des missions difficiles. Malgré ces points d’amélioration, l’intérêt de travailler pour un grand groupe en tant qu’indépendant est indéniable, et ce à de multiples égards.
Il est donc certain que cette convergence naturelle entre
freelances et grandes entreprises à laquelle nous assistons, accélérera l’adaptation des codes des grandes entreprises au nouveau monde du travail.

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Crédit : LittleBig Connetion